近日，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估的意见》(以下简称《意见》)，提出多项具体举措，改进科技人才评价方式。谭老师地理工作室综合整理，转载请注明
其中提出:“克服唯论文、唯职称、唯学历、唯项倾向，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的性条件”。
对于科研人员来说，职称不但与他们的收入福利挂钩，同时也影响着他们的职务升迁、未来的职业发展。近些年，高校与科研机构，将学历、论文、荣誉称号与项目申请、岗位级别、薪酬待遇挂钩已经成为了通行的规则。然而，这却导致人才只能将精力用于论文发表、考英语、评职称，忽略了实质性的工作。
《意见》中强调:项目评审、人才评价、机构评估(简称“三评”)是推进科技评价制度的重要举措;不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的性条件。
关于职称评审同“论文、英语等”松绑，不再简单“唯职称”，很多网友都表示支持:谭老师地理工作室综合整理，转载请注明
助教、、副教授、教授……职称评审就像是需要翻过的一座座高山，沉重地压在许多科研人员的肩上。评职称难成为了很多人职业继续发展的瓶颈。因此，也有不少人为了能够快速升职而铤而走险，职称评审乱象中“套”满满。
职称评定并没有统一的评审机制和明确的评审规则，很多单位的职称评审小组仍在实行条条框框的“格式化”参评条件，其中要求最严格的就是论文、著作的发表。不过，这也是职称评定中最容易被“钻”的一环。
打开某宝购物网站，输入“代文”就可以搜出十几家相关网店。其中很多都直接打着“期刊专著发表”的标签。
而关于“在某大核心期刊代文”也已经形成了灰色产业链。签订合同，付定金，代写代发，交尾款……这样一条龙的服务早已经不是什么新鲜事。
2012年，有网友爆料，湖南高校负责职称评审的评委名单确定后即遭泄露，身为评委的学院教授刘某某存在在宾馆“开房收钱”，违纪违规的行为。有关部门随后终止刘某某高校教师系列职称评审专家的资格。谭老师地理工作室综合整理，转载请注明
据爆料者透露，这种行为“早在七八年前就已经开始了”。一般的规矩是，给每位评委送的红包是5000元，如果评不上还会退还。
而这位因为揭露行业潜规则的老师还遭到了同行的埋怨，称“你当一辈子不打紧，现在评委被你得调换了，我们的红包白送了，一年的辛苦白费了，你能改变什么?”
据悉，这种评审乱象主要有两类:一种是在评优选先、年度考核时制定的“特定考核办法”，根据人情、利益等进行的“微调”让很多不懂“人情世故”的人才失去了评审指标;另一种则是买卖职称指标，“出价高”者得指标。
外语替考、论文代写……一到职称评审就开始“上下”，职称评审背后形成的乱象之风愈演愈烈，严重影响着社会风气和学术文明秩序，已经到了非打不可，不得不打的地步。
学历、论文、职称固然重要，但不能成为主导人才评价的唯一标准。如果这个标准，当年数学家华罗庚、国学大师梁漱溟等都可能会被埋没。
前段时间，有关“杂交水稻之父”袁隆平和诺贝尔获得者屠呦呦落选科学院院士一事曾引发网络上的巨大讨论。其中有不少网友质疑是否与两位科学家未刊发SCI 文章，以及博士学位等硬性条件有关。谭老师地理工作室综合整理，转载请注明
事实上，从2017年起，全国已经有很多省市了“职称评审”，逐渐规范职称评审制度，改变评审乱象:
2017年1月，市人社局发布《关于市职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》，明确从2017年1月1日起，职称外语等级考试和计算机应用能力考试申报职称评审的必备条件。
2017年1月，江苏省人社厅制定出台《关于深化全省职称制度的总体方案》，明确:职称外语和计算机考试将不作统一要求;对基层专业技术人才，将“定向评价、定向使用”;不唯论文，将对人才进行“差异化”评价。
2018年4月，浙江省新闻办公室举行新闻发布会，介绍浙江省深化职称制度的情况:优化职称专业和层级设置，提供人才评价服务;下放评审权，单位、行业自主评审;完善评价标准等。
克服唯论文、唯职称、唯学历的弊端，在国家层面实行好“不拘一格用人才”并非一件易事，这需要监管部门、单位、社会等各个方面的共同努力和相互监督。
脱下了论文、外语的“紧箍咒”并不意味着职称评审制度的放松，相反，这代表着职称评审制度将向着越来越规范化、化、制发展。《意见》的下发是为了实现人才的效用最大化。发现真人才，给他们更广阔的空间、运用自己的知识为祖国干出一番事业。
医院取消事业编制已成定局，对于过五关斩六将取得编制的医护来说，心理难免质疑:公立医院取消编制后还能否留住精英人才，没有编制的我要不要跳槽去追求百万年薪?谭老师地理工作室综合整理，转载请注明
▲在日前人社部举行的第二季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度下一步工作安排时明确表示，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。
然后，私人开的医院或学校可以更轻易的挖走其中的业务尖子，再以十倍或百倍的价格提供高端服务，而公立医院和学校，由平庸者提供平庸的、缺乏活力的服务，并随着与私立机构的差距拉大，公立机构逐渐失去追赶和竞争的期望(反正只要有点出息的都会去私立机构)，整个公共服务系统彻底失去竞争意识，并进一步失去吸引人才的氛围。
以前我就说过了，医疗和教育是最不适合私有化的，私有化的效率高的前提是其市场属性，而市场属性的核心是价格与使用价值的均衡，医疗和教育，如何通过价格博弈?你会为了省下两万块钱把小命交给半吊子医生?你会为了省下几千块钱把孩子交给不着调的老师?医疗和教育，你不可能像普通商品那样考虑性价比，而是竭尽全力的谋求更好一点、更好一点的服务，因为其服务的差距哪怕只有一点，也会对未来形成重大影响!不愿意考虑性价比的服务就不具备商品属性，也就不适合市场化!
用钱来划分生命和子孙前途，这也是巨大的不公!公立医院或学校，你可以凭借“概率”让自己获得最优服务，当然你会说有钱人能有更多机会，但私立之后，你没钱就会完全失去任何机会!
有事业编制，对医疗和教育从业人员还有些吸引力，轻易不肯离开原单位，但现在，这个编制没了，必然促进人员流动，而流动的趋势以经济为动力，然后按照经济标准提供服务。
食盐私有，大家无非多花两三块钱，一些人稳定和安逸的赚取一些利润，对大家的生活影响不大，但医疗和教育，尤其教育，长期来说将构成社会分层的重要因素。
这种情况，感觉真的很无力。如此巨大的变革，直接影响未来子孙后代，却仅仅一纸行政命令就决定了。
更大的问题是，这一措施一旦，根本没有回头的余地，私立医院和学校一旦开始建立，你根本没办法再弄成公立。医院私有化早就开始了，只是因为莆田系等野鸡玩意的存在，让私立医院一直不受信任，但以后，恐怕会发展非常迅猛了。谭老师地理工作室综合整理，转载请注明
▲医院私有化早就开始了，只是因为莆田系等野鸡玩意的存在，让私立医院一直不受信任，但以后，恐怕会发展非常迅猛了。
其实，这两个领域完全可以搞个“半市场化”，国家给从业人员一个兜底人头费，不用多，与当地收入平均水平为限即可，毕竟这两个领域都属于货真价实的知识，给个平均收入真的不多，然后给其单位一个最基本的运转费用，这样一来，人员和机构都算基本安顿了，剩下的，在核准的标准范围内收费，水平高的，适当多收点，到时候“客户”也就多一些，大家的福利也就好一大截了。这样大家都有积极性，水平差的大不了半死不活呆着，所耗费的也不过就是最基本的人头费和办公费，不会比半个乡更费钱，再说，人家也可以在公共防疫、小的疾病治理方面提供服务呢。
更大的问题是，这样的单位失去业务精英，本来平庸的人会更平庸，整个团队必然失去活力和进取心，反正定位就是按部就班的半死货，任何出彩的人，都是为别人做嫁衣，你做的越出色，单位越认为留不住你，从而放弃培养和促进，其他人，凑合就好。如果由注定平庸的人组成的团队运作，你觉得风气会如何?
医疗和教育不比其它领域，这两个领域都没办法提供标准服务，而是直接依赖优秀人才提供优质服务，不把优秀人才留在体系内尽可能多的为服务，而是把人赶出体系，为资本服务，真的无语了。
季建业的情人马宁本文由来源于财鼎国际(http://cdgw.hengpunai.cn:27531/)