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目前逐渐出现回暖迹象的有楼市,股市.一些证券营业部又出现了久违的排队开户现象,而2月开户数量和交易量也纷纷翻番.记者日前了解到,众多券商目前均已加大招聘力度,在招兵买马备战即将来到的转暖行情.而招聘人员从前台接待、客户经理等人员到公司高管等一应俱全.为此,各家券商不惜重金.
惨淡行情,券商从业人员在2008年曾大量流失,或是公司隐性裁员或员工自动离开.据业内人士介绍,行情高涨时,深圳某券商高峰时经纪人一度扩张到8000多人,而在去年股市低迷时,仅剩几百人左右.而随着行情转暖,券商将压缩战线的策略悄然转变成了吸纳新人的扩张战略.
我们原来一天开户在200人左右.现在每天开户在500多人.2月份开户数量比1月份至少翻了一倍.深圳某知名营业部有关人士介绍,开户的情况已经在转暖了,一些新开户的人都是开完户就开始操盘入场炒股.记者近日在一些营业部现场看到,无论是开户人员现场操盘人员,均是人头涌动.
转暖行情,让券商感到了人员配备的.去年我们在人才市场招聘,只有我们和安信两家券商.深圳某知名营业部负责人介绍说,而现在据我初步了解,招商、万和、方正、国信、长城五家券商都在公开大举招人,扩充队伍.
国信证券泰然九相关人士介绍,公司去年稳定下来的客户经理有800人左右,目前已经逐渐吸纳了100多名新人.另外公司也在向寻觅投资顾问助理等人士,计划培养锻炼后以胜任投资顾问.据记者估算,此投资顾问助理目前的年收入至少应在20万左右.
营业部类有关论文范文集的成本在公司各项开支中占比很大.公司培养如高善文博士、程定华博士等高端研究分析人员,可谓投下重金.
深圳安信证券深圳福华一营业部有关负责人介绍,其营销团队近两周增加了30的,近期还会继续加大招聘力度.现在营销团队达16人.而去年年底流失了约一半.在现有的营销团队之外,我们将从同行中招揽能力强经验足的人才,组建一个精英团队来拓展客户,让营业部的开户数和资产,在行情转暖后能取得新突破.该人士介绍说,精英团队的任务量比营销团队多一倍,营业部对精英团队有很大的期望.
中原证券深圳营业部相关负责人士日前告诉记者,其营业部目前也在招收招聘客户经理等人员.有客户资源、有从业资格都行.该人士介绍说,客户经理,年薪一般在8万10万左右,社保、养老、医疗、住房公积金和年终金,五金齐全.中原证券目前也已经向证监会,计划在全国新增4家营业部.
光大证券近期在各大论坛发布,以近五成的高佣金提成来招揽营销人才.光大证券深南大道营业部的招聘负责人表示,随着光大证券上市日子迫近,对人才的需求随之增大.公司刚刚成立了深圳营销中心,预期营销中心的人员规模需达400人以上,目前在岗的只有120人,可谓人手奇缺.公司虽然没有为经纪人提供底薪和社保等福利,但经纪人的的佣金提成将达40至50,数字在业内少有匹敌,对那些手上已经拥有一定客户资源的从业者更大.此外,每个星期与每个季度开户前3名的经纪人额外的金.
该负责人对求职者表示出相当大的热情,她指出招聘的门槛不高,唯一的硬性要求是必须通过证券从业员资格考试,学历不作要求.每月的工作任务只是完成一个资金一万元以上的有效户.除了高提成作为引诱外,光大证券还对经纪人打通营业部的,经纪人可带客户到深圳任一营业部开户,若需开展活动,公司将提供充裕的活动经费.
一些券商将眼光顶上了高端人士.前,海通证券刊登出了一则招聘广告,面向招聘多个岗位,包括高管,股债基投资经理、QDII投资经理,高级销售经理等职位,涵盖股票、投行、债券、基金等多项业务.从招聘简历可看到海通此次招聘以高级职位为主,大部分职位都要求硕士以上的学历,有金融等相关专业的背景或工作经验,具有相关行业的职业资格.
同样已经通过审批,排队等待IPO重启的招商证券,2月28日上午总部大楼奠基仪式在深圳CBD隆重举行,拉开深入扩张序幕.而早在去年年底,招商证券便开展校园招聘,招聘岗位近30个.除了职位招收本科毕业生外,大部分职位都要求硕士以上学历.
兵马未动,粮草先行.人才争夺是在抢占市场先机.深圳一业内人士介绍说,证券行业随着行情起起落落,现在在新一轮行情启动前,一切都才刚刚开始.
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