简述：
《2016年上班族年休假请假条，请假条范文及注意事项》是由智坤教育（）为你整理收集：
随着《劳动法》的完善，各行各业的工作人员每年都会有一定的年假，下面小编整理了上班族的年假请假条格式范文，仅供参考。
《劳动法》第45条：企业职工休年休假， 一般由职工提
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随着《劳动法》的完善，各行各业的工作人员每年都会有一定的年假，下面小编整理了上班族的年假请假条格式范文，仅供参考。
《劳动法》第45条：企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
休年休假申请书格式：
申请
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：
年 月 日
休假期间工资不变《条例》了职工年休假(见右表)，还，国家休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假，单位应当依照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确：
第一，年休假与寒暑假。条例：职工依法享受寒暑假，其休假多于年休假的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例：职工请事假累计20天以上且单位依照不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
简述：
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《劳动法》第45条：企业职工休年休假， 一般由职工提
第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的。员工未获补偿可申请强制执行条例，单位不安排职工休年休假又不依照本条例给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当依照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出来源2016-01-10)
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