为深化高等教育领域综合，高校教师发展的体制机制障碍，激发高校教师教书育人、科学研究、创新创业活力，切实加强高校教师队伍建设，教育部印发了《关于深化高校教师考核评价制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）。日前，教育部相关部门负责人就研究制定该文件的有关情况回答了记者的提问。
答：完善高校教师考核评价制度是对习总重要讲话和中央系列文件的贯彻落实。习总在2014年教师节重要讲话中，对广大教师提出做有理想、有情操、有扎实学识、有的党和人民满意的好老师要求，2016年教师节又勉励广大教师做学生品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引人。中央印发的《关于深化人才发展体制机制的意见》明确提出，创新人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价，改进人才评价考核方式。中办、国办印发的《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》提出严把教师聘用考核关、扎实推进师德建设、强化高校课堂教学纪律等要求。完善高校教师考核评价制度是对习总重要讲话和的贯彻落实。
完善高校教师考核评价制度，是深化高校人事制度、建设高素质专业化队伍的迫切需要。近年来各地各高校积极探索教师考核评价，积累了不少经验，取得了一定成效，但仍然存在教师选聘把关不严、师德考核操作性不强；考核评价缺乏整体设计，对教师从事教育教学工作重视不够、重数量轻质量的问题还比较严重；考核评价急功近利，考核结果的科用有待完善等问题，亟待进一步改进和完善。
高校教师考核评价制度具有一定的工作基础和经验积累。近年来，一些高校如南京大学、中国人民大学等，承担了教师考核评价试点项目，先行先试，积累了一定的经验。许多高校综合方案将教师考核评价作为的重要内容，在制订的章程中基本都有关于“教职工考核”的相关要求。高校反映，深化教师考核评价需要国家层面政策文件的宏观指导。
答：随着我国教育体制的不断深化，很多高校对教师考核评价制度进行了积极探索研究，主要体现在以下几个方面：一是加强制度建设，引导全面发展。如浙江大学在培养教师教学能力上下功夫，通过强化教学基本职责、设立教学研究与发展中心、建立责任教授制度、设立教金、开展青年教师教学技能比赛等多种形式，推进教师教学能力的提升，提高人才培养质量。二是实行过程管理，弱化量化指标。如南京大学等高校在制定考核方案时，对科研考核进行了简单化、宽松化、弹性化，不以数字和速度论英雄，淡化教师对数字和速度的追求。三是制定阶段性目标，实行聘期考核。如中山大学从2003年开始实施聘任制，与教师签定教师职务聘任合同，每三年进行一次聘期考核，通过三次聘期考核已有近200人不再续聘教师岗位，同时对不再续聘教师实行人性化管理，畅通人员立体化分层流转退出机制。四是改进考核手段，丰富考核主体。如南京大学将长江学者考核改为举办述职报告会，既实现了对长江学者聘期贡献的考核，又对其他青年学者的发展起到了引领示范作用。五是关注个体差异，实行分类管理。如浙江大学从2010年开始实施教师岗位分类管理，通过设立教学为主岗位和团队教学岗位，鼓励保障一部分教师专心教学、从事一线基础教学工作。
答：考核评价政策是调动高校教师工作积极性、主动性的指挥棒，对新时期高校办学具有全局性、基础性的影响。《指导意见》将考核评价机制作为当前和今后一段时期推进高校综合的切入点，牢牢把握以下几条总体要求：一是考核评价的正确方向。以“师德为先、教学为要、科研为基、发展为本”为基本要求，社会主义办学方向，德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价教师，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。二是把握考核评价的基本原则。社会主义办学方向与遵循教育规律相结合、全面考核与突出重点相结合、分类指导与分层次考核相结合、发展性评价与惩性评价相结合，推动学校和教师共同发展。三是力求解决考核评价存在的突出问题。问题导向，以解决问题为文件起草的出发点，从扭转教师从事教育教学工作重视不够等方面，提出具有针对性的解决措施。
答：为研制好文件，使之更好发挥指导作用，文件起草过程中认真学习领会中央政策，研判分析理论研究，吸收借鉴各地各校有益经验，通过多方征求意见、反复修改完善，形成最终印发稿。主要经历以下过程：一是设立专项课题，开展系统调研。委托相关高校开展“高校教师考核评价机制”课题研究。课题组对全国62所高校的经验材料和创新案例进行书面调研和分析汇总，并赴相关省份和高校实地调研，形成专题调研报告。二是汇集精干力量，落实文件起草。在课题研究基础上，成立由教育部相关司局牵头、有关高校和省级教育部门负责人及专家组成的文件起草组，着手起草《指导意见》框架稿，数易其稿，形成文件征求意见稿。三是广泛征求意见，反复修改完善。就文稿多次召开工作研讨会，当面听取教育部门和高校意见。同时，书面征求各省级教育部门和部属高校意见。根据反馈意见和中央最新政策文件，对文件稿进一步修改完善，形成印发稿。
答：《指导意见》力求行文“短、新、实”，共22条约4100字。包括三个方面的内容：一是提出总体要求（第1－4条）。包括明确教师考核评价是高等教育综合的重要内容、问题导向推进、考核评价的正确方向、把握考核评价的基本原则等内容。二是明确主要措施（第5－19条）。包括加强和改进师德考核、突出教育教学业绩和教学质量考核、完善科研评价导向、重视社会服务考核、引领教师专业发展等内容。三是强化组织保障（第20－22条）。包括合理运用考核评价结果、建立政策联动机制、推进贯彻落实等内容。
答：考核评价是高校教师选聘、任用、薪酬、惩等人事管理的基础和依据。考核评价政策是调动教师工作积极性、主动性的“指挥棒”，对新时期高校办学具有全局性、基础性的影响。《指导意见》将考核评价机制作为当前和今后一段时期推进高校综合的切入点，针对存在有待完善的问题，提出针对性的解决措施：
1．严把教师选聘考核师德关。强调在教师招聘过程中，思想素质和业务能力双重考察。将思想要求纳入教师聘用合同，并作为职称评聘、岗位聘用和聘期考核的重要内容。把党的基本线作为教学基本要求，加强对教师课堂教学活动、教学实践环节的督导力度。
2．切实扭转对教师从事教育教学工作重视不够的现象。加强对教学工作的激励和约束，提高教师教学业绩在校内绩效分配、职称评聘、岗位晋级考核中的比重，充分调动教师从事教育教学工作的积极性。要求高校明确教授、副教授承担本专科生课程、研究生基础公共课程的教学课时要求，加强教学质量评价，切实将人才培养的中心任务落到实处。
3．调整完善科研评价导向。探索建立“代表性”评价机制，鼓励潜心研究、长期积累，遏制急功近利的短期行为。针对不同学科领域和研究类型，建立分类评价标准和合理的科研评价周期。
4．综合考评教师社会服务工作。综合评价教师参与学科建设、人才培训、科技推广、专家咨询和承担公共学术事务等方面的工作。充分认可教师在政策咨询、智库建设、在新闻及网络上发表引领性文章方面的贡献。
5．将教师专业发展纳入考核评价体系。要求高校在教师考核指标体系中增设教师专业发展指标，细化对教师专业发展的要求。落实5年一周期的教师全员培训制度。支持高校普遍建立教师发展中心。
6．推动建立各类评估评价政策联动机制。提出建立教师评价政策与院校评估、本科教学评估、学科评估的联动机制，扭转过度强调教师海外学历、经历或在国外学术期刊上发表论文的倾向。
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