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创业板的推出,本是为了创新型中小企业扩宽融资渠道,减小中小企业的资金短缺和融资困难的压力.但是欢呼声中上市的创业板,到现在却是真辞职、假辞职,拿高薪酬还减持套现,种种恶性令股民和社会唏嘘不已.本文从薪酬管理、信息称和法律规范等角度对创业板高管套现尽心研究,并提出改进意见,使高管代表的利益,实现公司的长远发展.
中国创业板的创富神线;的一年之内,共上市134家.以2010年10月29日收盘价计,创业板上市公司总市值达6112.21亿元,创业板亿万富翁超过500人,其中资产超过10元的又73人,千万富翁近千名.但是创业板开板3年来,168家公司的原始股东通过套现,从股市中套走了188亿元资金.而与巨额套现形成强烈对比的是,原始股东增持的却是寥寥无几,3年来,累计增持的金额仅有1.9亿元.
2012年10月26日,有272家公司的部分原始股东迎来了限售股的解禁收获期.如所料,限售期一过,原始股东急于兑现纸上富贵,纷纷抛售手中持有的股份.如果说,公司上市融资算是第一次圈钱的话,那么,原始股东的减持套现称为二次圈钱也不为过.据财经网统计,3年来,有168家创业板公司遭到了包括董监高、创投、自然人股东在内的原始股东减持,减持次数高达2048次,累计从股市中圈走了188.3亿元.
为了加强对创业板高管所持股份的管理,深交所在创业板发行之际,发布了创业板上市公司规范运作,后又在2010年11月创业板一周年解禁时,发布了进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票欣慰的通知,但是即使如此,现行的证券监督换进依然很弱.
法律执行不严格,导致收归的收益大大低于违规的收益,或者违规的成本远远低于违规的收益,法规的作用大大降低.这恐怕是高管人员钻法律,甚至违规的更深层次的原因
应加强监管,进一步完善相关法律法规一是加强高管减持本公司股票的信息披露,要求公司高管在职期间减持股票需提前信息披露；引导创业板公司修改公司章程,进一步延长持股高管辞职后的限售期限,使辞职高管减持节奏显著优于在职高管二是要求发行公司高管在招股说明书中披露任职承诺期限,对上市后短期内的高管辞职规范三是强化保荐人对上市公司持续督导的责任,督导的保荐人要承担相应的连带责任此外,还应规范对中小股东减持股份的.
组建证监会、交易所、保荐人、公司内部控制四位一体的立体监管网络.创业板上市公司高管频繁辞职套现公司股票,将广大投资者对创业板上市公司的信心,直接加大限售股的套现压力,严重损害广大投资者中小投资者的权益,也必然对创业板市场的健康发展带来很大的危害.中国证监会及其他监管机构应及时制定、完善相关监管规则,从以下几着手对此类有效监管一是严格限定创业板上市公司高管辞职套现的额度和时限,将公司法第 142条公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股票超过其所持有本公司股票总数的 25修改为公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股票超过其所持有本公司股票总数的 20 ,并在转让股票的两个月必须向证券交易所报告并履行相应的信息披露义务.
人力资本定台湾私拍布丁价本身就是一个博弈的过程,拥有软资产的高管是企业发展的动力源泉,在这场博弈中,我们看到了智力资本拥有占优优势.在人力资本定价时,创业板上市公司应高管人力资本的专用性和稀缺性,均衡其薪酬组合,将短期激励与长期激励平衡、 薪酬与权益薪酬平衡.
短期激励可能助长短期,不利于企业长期发展.但长期激励又会导致对高管的激励不足.为此应长短期激励相,自身的薪酬战略,经营状况和激励目的建立中长期激励机制.同时,避免给予高管过多的股份,应多种激励相,防止出现高管套现的.实现经营者与资产所有者利益的高度一致,从而激励高管发挥潜能,为企业和投资者创造更多的财富.
付广景（1989—）,男,汉族,江西省南昌县人,会计硕士,单位江西财经大学会计硕士专业,研究方向财务管理.
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