大学生就业指导公益活动的开展，不仅是为了帮助学生认清就业形势、了解就业政策、树立正确的就业观念、制定合理的求职目标，更重要的是激发学生求职的主动性，提升求职择业能力，增加成功就业的几率。
对于求职学生的面貌，以及未来的工作态度，这几年已经发生了变化，很多公司觉得，人才的标准不在只有“成绩好”一个维度，责任意识、敬业、积极乐观等软素质正在成为考量一名人才的核心指标。
解决问题的能力欠缺，被认为是中国大学生的 “软肋”，也是企业最头疼，最担心的问题。工作不是上课，做事不是做题，用人单位招聘优秀的人才到公司来就是要“解决问题”，而不是招个“花瓶”摆在那里。
冯仑曾下过这样一个定义：什么是人才？你给他一个问题，他能给你解决，你又给他一个问题，他还能给你解决，这就是人才。
对学习能力的考察，一直是用人单位筛选人才的标准，毕业生没有工作经验，只能通过自己的专业成绩来证明的自己的学习能力。如果有参加一些培训，或者考过了某张含量高的证书，都能为自己加分，所以才有了大学生的考证热。当然，积极参加一些有意义的活动，也会被认为能力不错。
《对话青春，预见“位”来》主题公益活动为大学生就业难题排忧，欢迎为你的家人，朋友转发，能够帮助到您是我们最大的荣幸。
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